BACHELOR Chargé de Ressources Humaines à Toulouse
Public : Titulaire d'un diplôme Bac+2 ou titre de niveau III
Durée : 10 à 12 mois
Lieux de formation : Toulouse
Rémuneration : Votre apprentissage + 43% et 100% du smic
Programme de formation
Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation d’une durée de 10 à 12 mois.
Programme synthétique :
- UE1 - Gestion d'entreprise
- UE2 - Communication
- UE3 - Management
- UE4 - Outils et supports RH
- UE5 -Techniques RH
- UE6 - Compétences Pro RH
- UE7 - Valorisation des compétences professionnelles
Profil des candidats
Niveau requis :
- Le candidat doit être titulaire d’un diplôme Bac +2, ou titre de niveau III
- A défaut, le candidat justifie de plus de 3 années d’expérience dans des responsabilités commerciales, dans ce cas, une demande est faite au certificateur qui est le seul à valider la candidature
Rémunération
Moins de 21 ans
27% à 67% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.
De 21 à 25 ans
53% à 80% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.
Plus de 26 ans
100% du SMIC ou 85% de la rémunération conventionnelle applicable dans l'entreprise selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.
Dates & inscriptions
Ce BACHELOR prépare au titre :
Chargé de gestion sociale et de projet RSE, Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 02/03/2020, délivré par FORMATIVES
L’alternance en BACHELOR Chargé(e) de Ressources Humaines prépare à la mise en œuvre, l’organisation et la gestion de la
politique RH (Ressources Humaines) des entreprises et organisations.
Dispensée dans notre école de Toulouse, cette formation de niveau BAC+3 dure entre 10 à 12 mois. En plus de la prise en charge de leur frais de formations, nos étudiants sont rémunérés entre 43% et 100% du smic.
Les principaux métiers visés sont :
- Chargé(e) du développement RH
- Chargé(e) de projet
- Chargé(e) des relations sociales
Une poursuite d’étude est également possible en Master ou Mastère.
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Pourquoi réaliser son BACHELOR Chargé(e) de Ressources Humaines au sein du Groupe Alternance ?
Alternance Midi Pyrénées est membre du GROUPE ALTERNANCE développé et dynamisé par Laurent CHAUVEAU, à l’origine du premier centre créé à Rochefort en 1998.
À ce jour, nos 52 écoles en France travaillent en parfaite synergie et s’impliquent tant pour la formation continue des salariés dans les entreprises que pour l’intégration des jeunes dans le monde professionnel.
Des valeurs
PROXIMITÉ
SIMPLICITÉ
ADAPTABILITÉ
RÉUSSITE
Une pédagogie
RYTHME D'ALTERNANCE SINGULIER
INDIVIDUALISATION DU PARCOURS
ÉVALUATION & ACCOMPAGNEMENT TOUT AU LONG DE LA FORMATION
Des alternants
11000
ALTERNANTS NOUS FONT CONFIANCE CHAQUE ANNÉE
Des partenaires
4000 +
ENTREPRISES PARTENAIRES
Des résultats
73% DE TAUX DE RÉUSSITE
85% DE TAUX D'EMPLOYABILITÉ
Programme du Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines
UE1 Gestion d'entreprise
- Politique et stratégie du service Ressources Humaines
- Ethique et culture d’entreprise RH
- Marketing stratégique appliqué RH
- Comptabilité
- Gestion financière des RH
- Contrôle de gestion appliqué RH
- Management de l’information – Techniques de veille et de recherche (benchmark)
- 80 heures de cours
- 2 contrôles continus
- 1 compte rendu du Dossier Projet
- 3 recommandations pour examen national
- 1 synthèse pour examen national
UE2 Communication
- Communication interpersonnelle / Conduite de réunion
- Stratégie de communication, E-réputation, communication de crise
- Communication interne, communication sur les réseaux sociaux
- Négociations
- 50 heures de cours
- 2 contrôles continus
- 1 compte rendu du dossier projet
UE3 Management
- Management d’une équipe
- Gestion des conflits
- Management interculturel
- 30 heures de cours
- 3 contrôles continus
UE4 Outils et supports RH
- Méthodologie de gestion de projet
- Organisation des systèmes d’informations, SIRH
- Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
- Analyse de données sociales
- Digital RH, Intelligence Artificielle (IA)
- Responsabilité sociale de l’employeur (RSE)
- Qualité de vie au travail (QVT)
- 75 heures de cours
- 4 comptes rendus du dossier projet
- 2 rapports d’activité
- 1 synthèse pour examen national
- 1 recommandation pour examen national
UE5 Techniques RH
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Droit social, Droit du travail
- Recrutement et évaluation des compétences
- Formation
- Politique des salaires et rémunérations
- Gestion des Emplois et des Compétences – GEC – Mobilités
- Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, plan de formation, rapports égalité H/F, NAO, NRE, DUERP…)
- 85 heures de cours
- 4 contrôles continus
- 1 rapport d’activité
- 1 synthèse pour examen national
- 1 recommandation pour examen national
UE6 Compétences Pro RH
- Bilan social, Prévisions sociales
- IRP
- Risques professionnels
- Anglais professionnel
- Paie
- 70 heures de cours
- 3 contrôles continus
- 1 compte rendu pour examen national
- 2 rapports d’activité
UE7 Valorisation des compétences professionnelles
- Projets
- Atelier insertion professionnelle
- Séminaires culture métier et actualités RH
- Rédaction du rapport d’activités, du dossier Projet et du livret d’employabilité
- Training grand oral
- Examen final : Dossier professionnel sur 2 jour
- 65 heures de cours
- 1 grand oral final
Témoignages
à venir
Entreprises partenaires
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